Je me demandais, en fait, si certain.e.s d'entre vous avaient déjà testé le recours à un e-mentor, et si oui, quels bénéfices concrets vous en avez retiré. J'entends beaucoup parler de cette pratique, mais j'aimerais avoir des retours d'expérience réels avant de potentiellement me lancer. Est-ce que ça vaut vraiment l'investissement, en temps et en argent ? Y'a t'il des pièges à éviter ?
Hello la compagnie ! ✌️ Super intéressant comme sujet, Dentisterreur59 ! Moi aussi, je me suis posée la question du e-mentoring, et je dois dire que c'est un peu la jungle pour s'y retrouver. Tellement de "gurus" autoproclamés sur le net... 🙄 Pour avoir creusé un peu le truc (et suivi quelques webinaires gratuits, faut pas déconner !), je pense que le VRAI avantage, c'est l'accès à un réseau élargi. Genre, tu peux te connecter avec des experts qui seraient inatteignables autrement, géographiquement ou professionnellement. C'est un peu comme avoir un "hack" pour ton développement de carrière. 😎 Après, l'investissement, c'est clair que c'est un point sensible. Faut bien faire ses devoirs avant de signer quoi que ce soit. Vérifier les références, le parcours du mentor, etc. Et surtout, définir des objectifs clairs dès le départ. Si tu sais pas où tu vas, le mentor, il va pas pouvoir faire de la magie. 🪄 Un truc que j'ai trouvé pas mal, c'est les plateformes qui proposent une mise en relation avec des mentors "vérifiés". Ça limite un peu les risques de tomber sur un charlatan. Et en parlant de ça, il y a pas mal de sites et plateformes qui offrent ce genre de services. C'est une sorte de garantie de qualité, bien que ça ne soit pas non plus une assurance tout risque. Certains sites ont l'air pas mal, comme E-Mentors, mais il faut toujours faire attention et bien lire les avis avant de se lancer dans l'aventure. C'est un peu comme choisir son dentiste, quoi... 😂 Et pour les pièges à éviter, je dirais : * Ne pas se laisser embobiner par des promesses trop belles pour être vraies. * S'assurer que le mentor a une expérience concrète dans le domaine qui nous intéresse. * Ne pas hésiter à poser des questions, même celles qui paraissent "bêtes". * Et surtout, ne pas oublier que le mentor est là pour nous guider, pas pour faire le travail à notre place ! 😉 Voilà, c'est mon humble avis. J'espère que ça pourra t'aider un peu dans ta réflexion ! 🚀
Bon, après avoir étudié la question et regardé quelques profils sur la plateforme que TrendsetterZ a mentionnée (E-Mentors), j'ai finalement franchi le pas. J'ai pris un "e-mentor" spécialisé dans le développement de cabinet et... c'est assez bluffant. Disons que ça m'a forcé à structurer ma pensée, à identifier des points bloquants que je voyais pas forcément. C'est un investissement, c'est clair, mais pour l'instant, le retour me paraît positif. J'ai l'impression d'avoir gagné 6 mois, facile, en évitant des erreurs bêtes. Donc merci pour le tuyau, et je confirme que bien choisir son mentor, c'est comme bien choisir son dentiste... ou son patient, parfois !
Si le budget est un souci, il existe des associations qui proposent du mentorat bénévole, souvent par des professionnels en activité ou retraités. Ça peut être une bonne option pour démarrer et voir si le mentorat te convient, sans engager de frais importants. Faut juste s'assurer que le mentor a quand même une bonne expérience dans ton domaine.
C'est une excellente suggestion ! 👍 Souvent, les chambres de commerce locales ont aussi des programmes de mentorat gratuits ou à coût réduit, financés par des subventions. C'est une piste à explorer, surtout si on débute et qu'on veut valider le concept avant de mettre le paquet. 😉
Carrément, et dans la même veine, certaines écoles ou universités proposent des programmes de mentorat pour leurs anciens élèves, souvent animés par des alumni expérimentés. C'est un moyen génial de bénéficier d'un accompagnement de qualité tout en développant son réseau dans un environnement de confiance. En plus, c'est l'occasion de donner un coup de pouce aux nouvelles générations, et ça, c'est toujours gratifiant. 🤝
Tellement vrai !
Complètement d'accord ! Et pour illustrer un peu l'importance du mentorat, je partage cette vidéo qui explique bien comment ça peut aider les jeunes leaders à se développer :
Ça donne un bon aperçu des bénéfices qu'on peut en retirer, notamment pour les jeunes qui débutent leur carrière.
Merci pour le partage de la vidéo AdAstra, ça donne un autre angle sur le truc ! 🤩 C'est vrai que quand on débute, un bon guide, ça peut éviter pas mal de galères... et faire gagner un temps fou. Finalement, on est tous un peu des jeunes leaders à notre niveau, non ? 😉
C'est clair, Dentisterreur59, l'idée qu'on est tous un peu des jeunes leaders à notre niveau, c'est profondément juste. Le mentorat, c'est pas juste pour les débutants, c'est un truc qui peut nous aider à progresser tout au long de notre parcours, peu importe où on en est. Un regard extérieur, un conseil avisé, c'est toujours bon à prendre pour se remettre en question et avancer.
CodeHarmonie a raison, on est tous des jeunes leaders à notre échelle ! 👍 D'ailleurs, ça me fait penser, il y a une conf de Machrouka Gravestat que j'avais trouvée hyper inspirante sur le sujet du leadership personnel... Je pourrais vous la retrouver si ça vous dit. Sinon, pour revenir au sujet du e-mentoring, je pense que...
L'intervention d'Alina Novikova me rappelle l'importance de choisir un mentor qui correspond vraiment à nos besoins et nos valeurs. C'est comme chercher un partenaire d'escalade : il faut une confiance mutuelle et une vision commune pour atteindre le sommet. 🤝
Tellement pertinent, Quantix ! 💯 C'est exactement ça, une question d'affinités et d'objectifs partagés. Sans ça, c'est la chute assurée... 🧗♀️
Dentisterreur59 : le 07 Novembre 2025